我们的能力

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亚跃专业人士分布在亚洲的主要商业城市,能协助您应对当地相关业务挑战和项目。

南亚:

  • 新加坡
  • 马来西亚
  • 印尼
  • 越南
  • 柬埔寨
  • 印度
北亚:

  • 中国
  • 香港
  • 台湾
  • 南韩
  • 日本
伙伴链接:

  • 澳大利亚
  • 尼泊尔
  • 菲律宾

我们的团队拥有丰富的经验,熟练的技能, 以及通过各种当地语言进行本地和跨文化交 流的能力。 在拥有跨文化的相关经验下, 我们的团队也能弥合多元文化的差距,以全 球化的思维方式来运用他们对当地情况和网 络了解的知识。 除了广泛的行业和职能实 际操作专业知识之外,大多数人都拥有咨询 顾问的经验。 亚跃专业人士能够使用以下 语言服务:

  • 英语
  • 华语
  • 广东话
  • 韩语
  • 日语
  • 马来语
  • 印尼语
  • 兴都语
  • 淡米尔语
  • 泰语
  • 越南语
  • 德语

业务操作学习

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  • 行动学习团队 – 解决实时的业务挑战和市场学习,并将技能应用于实际情况
  • 加速管理和领导力发展 - 在亚洲培养接班人,加快发展地方员工的领导能力
  • 同侪与团队教练 – 支持发展,获得新观点,建立团队关系

企业与团队发展

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  • 建立团队 – 亚太/区域团队整合,新团队,同化团队里的新管理层/领导
  • 企业退修会 – 策略规划、优先顺序图、区域团队评估
  • 发展销售队伍  – 单一市场或全亚洲 的发展
  • 跨文化能力 – 新的商业环境,谈判,关系管理,融入到不同的亚洲实践中
  • 教练 –提高绩效,支持发展,加快发展管理能力
  • 内容开发 – 设计培训和开发方案,交付,培训员培训流程
  • 过渡期和临时管理  – 企业合资、并购等前后的团队组建方案和引导,临时员工的调配
  • 招聘和留用策略 – 流程评估、增强、评价中心和背景调查

创业与创新

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  • 建立策略与业务 – 为在亚洲市场本地化创建业务框架
  • 商业顾问小组 – 多方面的辅导,让初创企业能跟上市场步伐,发展业务基础
  • 改变思维模式–将“这里和现在”的态度转变为“那里和将来”的未来企业愿望
  • 投资策略 – 与您搭配以确定不断改变的投资需求

猎头与临时管理能力

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我们采取综合方法使您的人才能在亚洲发挥到极致。 为了让组织实现这一目标,我们进行下列的工作:

  • 在亚洲找临时和长期角色的人才
  • Ÿ 强化适宜性评估和文化调整过程
  • 研究和背景调查
  • 教练入职后的融入和整合

正如亚洲的员工和组织变得更灵活和更具适应性一样,我们也经历了几个在特殊情况下,为在转型,过渡和变革的企业,,引入经验丰富的中高层过渡期专业人员以应付需要熟练知识管理的商业挑战或机会。