Home > Our Capabilities

Năng lực của chúng tôi

ourdistinct-advantagepic001
Các chuyên gia của Asia Leap đến từ các thành phố lớn khắp Châu Á, với nhiều kinh nghiệm ở nước sở tại để hỗ trợ thực hiện các dự án và giải quyết các thách thức trong tổ chức của bạn.

Khu vực Nam Á:

  • Singapore
  • Malaysia
  • Indonesia
  • Việt Nam
  • Campuchia
  • Ấn độ
Khu vực Bắc Á:

  • Trung Quốc
  • Hồng Kông
  • Đài Loan
  • Hàn Quốc
  • Nhật Bản
Với các đối tác ở:

  • Úc
  • Nepal
  • Philippines

Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi có da dạng kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng làm việc trong môi trường trong nước và đa văn hoá với nhiều ngôn ngữ khác nhau. Với các kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa văn hoá, đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ giúp tổ chức của bạn vượt qua các rào cản về sự khác biệt văn hoá, áp dụng các hiểu biết về tình huống thực tế trong nước và các khu vực liên quan trong khi vẫn có tầm nhìn toàn cầu. Bên cạnh chuyên môn trong nhiều lĩnh vực và bộ phận, hầu hết các chuyên gia của chúng tôi đều có nhiều năm kinh nghiệm làm tư vấn. Các chuyên gia của Asia sẽ thực hiện các dự án bằng các ngôn ngữ sau:

  • Tiếng Anh
  • Tiếng Hoa Phổ thông
  • Tiếng Quảng Đông
  • Tiếng Hàn
  • Tiếng Nhật
  • Tiếng Malay
  • Tiếng Bahasa Indonesia
  • Tiếng Ấn
  • Tiếng Tamil
  • Tiếng Thái
  • Tiếng Việt
  • Tiếng Đức

Phương pháp học dựa trên thực hành

business-action-learningpic
  • Nhóm học tập dựa trên thực hành – Giải quyết các tình huống thực tế trong kinh doanh và học từ thị trường, ứng dụng kỹ năng học được vào các tình huống cụ thể
  • Đẩy nhanh quá trình phát triển kỹ năng Quản lý và Lãnh Đạo - Phát triển đội ngũ kế thừa ở Châu Á, thúc đẩy năng lực lãnh đạo tại mỗi quốc gia
  • Huấn luyện, kèm căp riêng và theo nhóm – Hỗ trợ sự phát triển, mở ra những tầm nhìn mới và xây dựng mối quan hệ trong nhóm

Phát triển Đội nhóm và Tổ chức

team-individualdevelopmentpic
  • Xây dựng đội nhóm – Giúp hội nhập các nhóm khác nhau trong Vùng/Châu Á Thái Bình Dương, xây dựng các đội nhóm mới, giúp nhóm thích nghi với phong cách quản lý mới/lãnh đạo mới
  • Các chương trình tịnh ẩn (retreat) cho công ty – Lên kế hoạch chiến lược, tổ chức lại các ưu tiên, đánh giá hoạt động của các đội nhóm
  • Phát triển đội ngũ kinh doanh – Phát triển đội ngũ kinh doanh cho một thị trường riêng rẽ hoặc cho nhiều thị trường trong Châu Á
  • Phát triển năng lực đa văn hoá – Cho các tình huống kinh doanh mới, các cuộc thương lượng mới và quản lý các mối quan hệ với nhiều nền văn hoá khác nhau trong khu vực Châu Á
  • Huấn luyện, kèm cặp  – Tăng cường hiệu quả công việc, hỗ trợ sự phát triển cá nhân và thúc đẩy sự phát triển kỹ năng quản lý
  • Phát triển nội dung đào tạo – Thiết kế các chương trình Đào tạo và Phát triển, thực hiện các chương trình đào tạo, Huấn luyện người Huấn luyện (Train the trainer)
  • Quản lý quá trình Chuyển giao và quá trình thay thế tạm thời  – Tư vấn và hỗ trợ các chương trình quản lý đội nhóm từ trước và sau Liên doanh, Sáp nhập và Thâu tóm và hỗ trợ quản lý nhân sự trong giai đoạn chuyển giao
  • Các chiến lược Tuyển dụng và giữ chân nhân tài – Đánh giá lại, phát triển quy trình chặt chẽ hơn, xây dựng Trung tâm đánh giá tuyển dụng và kiểm tra tham chiếu thông tin ứng viên

Chiến lược, kinh doanh và đầu tư

organization-developmentpic
  • Xây dựng Chiến lược & Phát triển kinh doanh – Tạo ra các mô hình phát triển kinh doanh giúp các doanh nghiệp thích ứng với thị trường nội địa tại Châu Á
  • Trực tiếp tư vấn việc phát triển kinh doanh – Trực tiếp huấn luyện kèm cặp giúp các công ty khởi nghiệp nhanh chóng bắt kịp các yêu cầu của thị trường và xây dựng các yếu tố nền tảng
  • Thay đổi tầm nhìn – Biến tư tưởng “Ở đây và lúc này” thành “Ở ngoài kia và sau này” nhằm trang bị định hướng tương lai cho doanh nghiệp của bạn
  • Chiến lược đầu tư – Cùng với bạn quyết định về các thay đổi cần thiết trong chiến lược đầu tư

Tuyển dụng nhân sự cấp cao và cung cấp các năng lực quản lý trong giai đoạn chuyển tiếp

recruitment-photo

Chúng tôi có các giải pháp tích hợp nhằm tối ưu các tài năng của công ty bạn ở Châu Á. Để giúp tổ chức đạt được điều này, chúng tôi thực hiện các bước sau:

  • Xác định các nhân tài trong khu vực Châu Á cho khác vị trí ngắn hạn và dài hạn
  • Quy trình phức hợp đánh giá sự phù hợp về kỹ năng và văn hoá
  • Đánh giá toàn diện và kiểm tra tham chiếu thông tin ứng viên
  • Hỗ trợ sau tuyển dụng và kèm cặp trong quá trình hội nhập

Với thực tế người lao động và các tổ chức ngày càng trở nên linh hoạt hơn trong khu vực Châu Á, chúng tôi đã có những giải pháp độc đáo khi tuyển dụng các chuyên gia từ cấp trung đến cấp cao cho doanh nghiệp đang trong quá trình chuyển giao đòi hỏi các kỹ năng và kiến thức đặc thù để quản lý được các thách thức và cơ hội trong giai đoạn chuyển tiếp, chuyển giao hoặc có các thay đổi lớn trong tổ chức.